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管理心理學
性格色彩分析在管理場景中的實踐應(yīng)用指南
課程摘要：《性格色彩分析在管理場景中的實踐應(yīng)用指南》講師：高劍 【課程背景】在工作場所中，有時候會發(fā)生如下場景：場景一：部門一把手與小伙伴們親密無間，培訓環(huán)節(jié)我請他做托兒，他聽至一半狂拍胸脯：“沒問題”；部門二把手向來與小伙伴們保持距離，彬彬有禮，培訓環(huán)節(jié)我請他做托兒，他聽完無語眉頭緊鎖，說：“我晚些再答復(fù)你?！币粋€...
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心理資本在管理中的應(yīng)用
課程摘要：《心理資本在管理中的應(yīng)用》課程大綱 【課程背景】在競爭日益激烈的今天，決定組織競爭成敗的關(guān)鍵依舊是人，人的潛能是無限的，而其根源在于人的心理資本。隨著90后員工逐漸進入職場，80后員工逐漸成為組織內(nèi)的骨干，越來越多的員工處在“被尊重”和“自我價值實現(xiàn)”的高需要層次上，對心理關(guān)愛需求也日趨提高。心理學家們的...
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魅力領(lǐng)導的管理心理學
課程摘要：《魅力領(lǐng)導的管理心理學》課程大綱 【課程背景】俗話說：人上一百，形形色色。在組織中，不同的個人，都各有不同，不管是工作經(jīng)歷、學習背景、性格及做事風格都有差異。因此，雖然大家都各司其職，但有時表面看似“一團和氣”，實則“矛盾重重”，甚至出現(xiàn)下屬或部門之間“各自占山頭”亦或是“拉幫結(jié)派”，這種情況下，作為管理...
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向上管理：成為上司的左右手
課程摘要：向上管理：成為上司的左右手 課程背景根據(jù)全球知名調(diào)查公司蓋洛普（Gallup）的統(tǒng)計，75%的員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關(guān)系。在這些離職的員工中，絕大部分換了公司之后，依然無法和新領(lǐng)導建立良好的關(guān)系。良好上下級關(guān)系不僅要依靠領(lǐng)導者的有效管理，同時還要求下屬必須具有優(yōu)秀的“向上管理”的能力。其中，...
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《管理者的情商管理》
課程摘要： 《管理者的情商管理》課程大綱【課程目標】本課程會給學員一些切實可行的管理情商（EQ）的方法和技巧。注重問題，以結(jié)果為導向，通過任務(wù)和行動讓學員體驗和反思，改變被動式的授課模式，以學員的自主學習為主...
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《高績效管理者5項情商能力訓練》
課程摘要：《高績效管理者5項情商能力訓練》課程大綱課程背景情緒影響選擇與決策，這不僅是事實，也是心理學研究證明的結(jié)論。管理者每天每時每刻都在進行著有關(guān)人、財、物、客戶等各種各樣大小不等的決策，這些決策與選擇的...
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《帶人帶心的管理藝術(shù)》
課程摘要：《帶人帶心的管理藝術(shù)》課程大綱課程目的與收獲掌握高超的管理技術(shù)就是一個優(yōu)秀的管理者嗎？在一個領(lǐng)導崗位并擁有相應(yīng)權(quán)力，就可以做一個領(lǐng)導嗎？答案當然是否定的，真正的領(lǐng)導靠的是影響，而不是控制！平庸的領(lǐng)...
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