計劃管理五步法

第一單元　目標與計劃
一、目標的理解與價值
1.     計劃的來源是目標
2.     什么是目標
1)     目標的含義
2)     目標與戰(zhàn)略的關(guān)系
3.     為什么要有目標
4.     組織目標與部門目標

二、目標管理
1.     目標管理的特征
1)     目標是方向
2)     以始為終
3)     自我管理
4)     成果第一
2.     目標的設(shè)定與分解
1)     目視設(shè)定SMART原則
2)     目標分解法——剝洋蔥法、系統(tǒng)圖法
案例：哪個目標可衡量

第二單元　　工作計劃管理五步法
一、定目標——目標的確定與分解
1.     確定組織目標
2.     確定部門目標
1)     業(yè)務(wù)目標
2)     管理目標

二、找路徑——擬定行動策略與步驟
1.     邏輯思維模式
2.     WBS模式

三、做計劃——編制與發(fā)布
1.     計劃內(nèi)容的關(guān)鍵要素
1)     5W2H
2)     風(fēng)險控制
3)     所需的資源與支持——物的因素、預(yù)算
4)     所有因素間的相互關(guān)系
案例：員工平均培訓(xùn)時長的資源要素
2.     計劃的主要內(nèi)容
3.     計劃共識與發(fā)布
1)     聽取專業(yè)意見
2)     爭取團隊支持
3)     審批與發(fā)布
4)     目標責(zé)任書

四、執(zhí)行管控——計劃過程監(jiān)督
1.     計劃控制的思維假設(shè)
2.     前期控制
3.     管理者以身作則
4.     計劃控制的N字模型
5.     執(zhí)行檢查與及時激勵
1)     檢查的原則
2)     檢查的方式
3)     有效激勵
4)     向上反饋信息
案例：部門年度經(jīng)營計劃書

五、績效評估——計劃改善
1.     績效的端正認識
2.     績效管理
3.     績效改善工具

第三單元　計劃管理中常見的問題與對策
一、計劃管理中常見的問題
1.     計劃的態(tài)度不端正
2.     目標制定與分解不明確，標準不清晰
3.     職責(zé)交叉
4.     缺乏預(yù)見性
5.     上道流程未完成導(dǎo)致的下游部門計劃未完成
6.     缺乏應(yīng)變機制
7.     計劃執(zhí)行的約束機制失靈
二、計劃推進中的問題分析與解決
三、計劃調(diào)整
1.     計劃調(diào)整的三大原則
2.     如何應(yīng)對職責(zé)盲區(qū)
四、計劃管理能力提升的有效方法
1.     計劃管理PDCA
2.     建立計劃異常的反饋機制
3.     考慮柔性生產(chǎn)模式（制造業(yè)）

第四單元　計劃管理過程行動學(xué)習(xí)
一、 計劃管理案例分享
二、 計劃管理的自我診斷與改善