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勞動關系
《新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班》
課程摘要：新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班 課程背景： 2015年3月21日，中共中央國務院頒布并實施《關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》，《意見》提出，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下，集體停工和群...
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《員工入職、在職、離職管理風險防范》
課程摘要：員工入職、在職、離職管理風險防范 【課程介紹】員工入職、在職、離職管理是人力資源管理的基礎，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過招聘環(huán)節(jié)選擇到合適的員工，如何通過入職流程對員工進行針對性的培訓與告知，如何通過入職流程與員工簽署個性化的管理協(xié)議，以及如何對員工進行入職前風險評估，均是企業(yè)...
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《境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范》
課程摘要：境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范主講：白永亮 【課程背景】隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國國門的企業(yè)越來越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升趨勢，而到境外工作的大陸員工也逐年增長。在市場全球化、用工全球化的背景下，對傳統(tǒng)的人力資源管理帶來了非常大的調(diào)整。如何實現(xiàn)不同...
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《勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧》
課程摘要：勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧培訓主講：白永亮 自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)與要求。同時，隨著勞動法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權(quán)意識與維權(quán)層次的提高，歷史遺留問題的...
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防范用工風險，構(gòu)建和諧勞動關系—— 企業(yè)人力資源管理法律實務
課程摘要：防范用工風險，構(gòu)建和諧勞動關系——企業(yè)人力資源管理法律實務【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》、最新勞動爭議司法解釋等一系列法律法規(guī)的頒布實施，以及新冠疫情的發(fā)生，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風...
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防微杜漸，構(gòu)建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關系管理與勞動法
課程摘要：防微杜漸，構(gòu)建和諧環(huán)境——企業(yè)員工關系管理與勞動法課程背景：員工關系管理是以研究與雇傭行為管理有關的問題為對象，強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點的企業(yè)內(nèi)部關系管理，注重個體層次上的關系和交流，蘊含和諧與合...
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獎懲規(guī)章與勞動法合規(guī)技巧
課程摘要：獎懲規(guī)章與勞動法合規(guī)技巧課程背景：近年來，企業(yè)規(guī)章制度的合規(guī)性越來越受企業(yè)重視，成為企業(yè)風險管理的一項重要內(nèi)容。無論是為了避免與員工產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾，亦或是避免企業(yè)員工在提出勞動法規(guī)時而自己處于...
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非人力資源的員工關系管理
課程摘要：非人力資源的員工關系管理課程背景企業(yè)管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業(yè)的業(yè)務部門管理人員認為企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。但在實際工作中，...
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勞動合同解除與終止實務
課程摘要：勞動合同解除與終止實務第一章 勞動合同的解除類型1、勞動合同的解除的類型 。2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。第二章 協(xié)商解除勞動合同的實操技巧1、協(xié)商解除勞動合同常見風險與操作技巧。2、協(xié)商解...
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企業(yè)勞動關系法律風險管理實務
課程摘要：企業(yè)勞動關系法律風險管理實務課程背景隨著法律法規(guī)的不斷健全和員工維權(quán)意識的加強，用人單位的用工風險也隨著增加，主要體現(xiàn)在企業(yè)用工違法成本加重、用工風險增長、管理難度加大、用工規(guī)范加強等諸多方面，這...
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