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檔案管理實(shí)務(wù)
課程摘要：第一講 如何建立正確的檔案管理意識(shí) 1.檔案是在組織的生命周期中直接形成并保存?zhèn)洳榈淖鳂I(yè)文件2.檔案管理意識(shí)具有個(gè)性化的特點(diǎn)3.現(xiàn)代檔案管理意識(shí)的創(chuàng)新趨勢(shì)與重構(gòu)4.檔案工作服務(wù)職能的目標(biāo)定位5.檔案管理必須...
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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系--入職和離職管理
培訓(xùn)收益：掌握對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)； 掌握員工入職和勞動(dòng)關(guān)系建立，簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定； 掌握員工離職及相關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定。
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如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
培訓(xùn)收益：站在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的角度，以資深的企業(yè)管理人員從人力資源管理各大模塊的實(shí)務(wù)操作角度來(lái)分析新法下的人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)題，提供可供學(xué)員回去直接操作的解決方案
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勞動(dòng)法律法規(guī)與政策的深度解讀與剖析
培訓(xùn)收益：提高企業(yè)人員對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)與政策的理解和綜合應(yīng)用水平。
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勞動(dòng)關(guān)系管理的十面埋伏
課程摘要：埋伏一：招聘管理1.1.填寫(xiě)＜職位申請(qǐng)表＞1.2.發(fā)放＜錄用通知書(shū)＞1.3.體檢埋伏二：入司手續(xù)管理2.1.填寫(xiě)＜員工登記表＞2.2.查驗(yàn)＜勞動(dòng)關(guān)系證明＞2.3.員工檔案轉(zhuǎn)入/擔(dān)保書(shū)2.4.簽定＜勞動(dòng)合同＞2.5.簽定＜保密與同業(yè)...
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勞動(dòng)定額
課程摘要：第一章　勞動(dòng)定員定額基礎(chǔ)　　第一節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)類型　　第二節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程　　第三節(jié)　程序分析　　第四節(jié)　作業(yè)分析　　第五節(jié)　動(dòng)作分析　　第六節(jié)　工時(shí)消耗分類第二章　勞動(dòng)定額的制定　　第一節(jié)　勞動(dòng)定...
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用工風(fēng)險(xiǎn)控制與人事管理技巧
培訓(xùn)收益：本課程是從企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等政策法規(guī)，針對(duì)企業(yè)需求，提出切實(shí)可行、行之有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議及實(shí)操技巧指引，使企業(yè)在提高員工管理水平的同時(shí)，降低企業(yè)在新法新政下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
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高效離職面談
培訓(xùn)收益：1、透過(guò)培訓(xùn)，對(duì)于離職管理有重新的認(rèn)知 2、透過(guò)培訓(xùn)， 對(duì)于離職面談的策略有新的收獲 3、透過(guò)培訓(xùn)， 對(duì)于離職分析和改進(jìn)有實(shí)際幫助
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勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議處理
課程摘要：課程內(nèi)容：一.勞動(dòng)合同的概念:1.勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別。2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。二.勞動(dòng)合同的簽訂:1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同1)單位內(nèi)部不同法人之間調(diào)動(dòng)、派遣員工，如何處理勞動(dòng)合同？2)下崗、待崗、富余...
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勞動(dòng)法有所為有所不為
課程摘要：第一章：新勞動(dòng)合同法中的總則1、新勞動(dòng)合同法的適用范圍的擴(kuò)大；2、新勞動(dòng)合同法中關(guān)于規(guī)章制度制訂的注意點(diǎn)；3、案例分析；4、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略。第二章：新勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)合同訂立1、勞動(dòng)合同訂立：A、新勞動(dòng)...
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