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《AI驅(qū)動的人力資源轉(zhuǎn)型：提升管理效能的前沿策略與實踐》
課程摘要：《AI驅(qū)動的人力資源轉(zhuǎn)型：提升管理效能的前沿策略與實踐》主講：金天野老師【課程背景】在數(shù)字化時代背景下，人工智能（AI）正成為推動人力資源管理創(chuàng)新的關鍵力量。企業(yè)面臨著人才招聘、員工發(fā)展、績效評估等方面的挑戰(zhàn)，而AI技術(shù)的應用為人力資源管理者提供了新的解決方案和工具。本課程旨在幫助人力資源管理者掌握AI技術(shù)...
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《華為人力資源管理》
課程摘要：武彥麗老師《華為人力資源管理》——華為干部管理課程背景： 華為任正非說：每一個骨干員工都必須努力培養(yǎng)超越自己的接班人，這是我們事業(yè)源源不斷發(fā)展的動力。我們要造就一大批優(yōu)秀干部、工人，才有希望在未來十年內(nèi)全面實現(xiàn)國際接軌。只有全心全意、毫無自私自利之心的人，才會全力以赴地去培養(yǎng)超越自己的接班人。但是...
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《數(shù)字化時代組織與人才發(fā)展管理》
課程摘要：《數(shù)字化時代組織與人才發(fā)展管理》主講：盧云峰 課程背景：? 未來，已來！在數(shù)字化時代背景下，很多企業(yè)已經(jīng)開始運用數(shù)字化的方式管理公司業(yè)務，同樣，數(shù)字化也給組織建設與人才管理工作帶來了新的變化，因為組織與人才管理正扮演著越來越重要的角色，組織與人才管理數(shù)字化進程也在快速地進行著迭代與創(chuàng)新。本課程從組織與人...
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《價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道》
課程摘要：《價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道》一堂管理者視野的人才資本課◆ 課程特點:ü 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人力資本增值的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任職能部門總經(jīng)理、業(yè)務區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)大學校長的三重管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在...
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《人力資源共享服務平臺建設》
課程摘要：人力資源共享服務平臺建設講師：陳琦【課程背景】現(xiàn)代人力資源管理主要分為戰(zhàn)略性人力資源管理和行政事務型人力資源管理。如何將兩者有效地結(jié)合起來,降低企業(yè)的運營成本,提高管理效率和服務質(zhì)量,一直是現(xiàn)代企業(yè)追求的目標。人力資源共享服務中心（Human Resources Shared Services Center...
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《人力資源協(xié)同管理與風險防控》
課程摘要：人力資源協(xié)同管理與風險防控 課程背景：長期以來，在企業(yè)人力資源管理中，員工的人力資源管理究竟由誰來具體落實，人力資源部是否真的具體管人，人力資源部、部門、管理層之間在管人上如何分工，管理邊界如何理順，是企業(yè)用人管理的痛點。同時，在金稅三期、社保征繳、人社系統(tǒng)黑名單等嚴格的監(jiān)控下，人力資源管理需要人力資源部...
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《DISC+職場行為風格分析與應用》
課程摘要：DISC+ 職場行為風格分析與應用 講師：王彥 課 程 綱 要【課程名稱】《DISC+職場行為風格分析與應用》【課程背景】課程背景：2 過去的四十年中，許多研究中心和訓練機構(gòu)依據(jù)DISC行為基礎，已經(jīng)有84個國家的超過8000萬人次做過DISC測試，測試者借助報告和專業(yè)的分析，此對自己的行事作風有了更深...
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《企業(yè)新員工的職場升級》
課程摘要：企業(yè)新員工的職場升級講師：王惠 課 程 綱 要【課程名稱】企業(yè)新員工的職場升級【課程背景】每一家企業(yè)的生存與發(fā)展，都離不開人才的培養(yǎng)，因此選育用留成為每一家企業(yè)都關注的問題。人力資源部門在選取到合適的人員后，不管他們是職場新人還是有一定職場經(jīng)驗的老員工，都希望他們能夠符合企業(yè)要求、掌握職場規(guī)范，職業(yè)化素養(yǎng)高...
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《員工行為規(guī)范標準化建設》
課程摘要：【課 題】《員工行為規(guī)范標準化建設》【課程內(nèi)容】第一部分：員工行為規(guī)范的理念導入導言：規(guī)范的“古今中外”一、中國傳統(tǒng)文化對規(guī)范禮儀的認識l 無規(guī)矩不成方圓l 荀子“人無禮而不生,事無禮則不成,家無禮則不興,國無禮則不寧”；l 禮之用，和為貴；不學禮，無以立；l 西周視禮為“國之大柄”；當今提倡...
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《行政大管家的修煉》
課程摘要：行政大管家的修煉 課程 講師：刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《行政大管家的修煉》【課程背景】搞好服務，當好管家，是對行政人員的一個非常貼切的描述。在大家的意識里，行政就是負責后勤保障，沒有什么具體的技術(shù)含量。完成領導交代的工作，完成部門間的協(xié)調(diào)工作，做好上傳下達就可以了。其實，作為一名優(yōu)秀的行政管理人...
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