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《“薪”想事成--代發(fā)薪的經(jīng)營(yíng)策略》
課程摘要：“薪”想事成--代發(fā)薪的經(jīng)營(yíng)策略課程內(nèi)容第一部分:代發(fā)客戶拓客與營(yíng)銷 代發(fā)數(shù)據(jù)大揭秘案例：兩家股份制商業(yè)銀行代發(fā)獲取有效客戶數(shù)據(jù)PK “代發(fā)“兵家必爭(zhēng)之地公私聯(lián)動(dòng)的切入點(diǎn)做大零售戰(zhàn)略重要抓手低成本負(fù)債的重要來源 1+1+N 服務(wù)模式 代發(fā)客戶從哪來？案例：一次聚會(huì)獲取的重要客戶代發(fā)機(jī)會(huì)案例：某行存量...
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《績(jī)效考核與薪酬管理》
課程摘要：《績(jī)效考核與薪酬管理》【課程背景】隨著后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代來臨，企業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境愈加嚴(yán)峻。企業(yè)尋求生存的唯一利基在于快速提升組織效能與執(zhí)行力，以推動(dòng)組織績(jī)效成長(zhǎng)。然而，能真正行之有效進(jìn)行績(jī)效管理的企業(yè)非常少，大部分企業(yè)最后不是流于形式，就是中途夭折，問題主要表現(xiàn)在以下方面：ü 公司內(nèi)部不缺制度、體系文件，可就是落...
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《贏在薪酬-績(jī)效導(dǎo)向建構(gòu)薪酬激勵(lì)體系》
課程摘要：《贏在薪酬-績(jī)效導(dǎo)向建構(gòu)薪酬激勵(lì)體系》【課程背景】薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合理和有一定激勵(lì)性的薪酬體系的完善顯得頗為重要。而國(guó)內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，缺乏對(duì)內(nèi)的公平性，對(duì)外的清晰有效的市場(chǎng)定位和外部均衡的設(shè)定；...
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《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)》
課程摘要：《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)》【課程背景】薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合理和有一定激勵(lì)性的薪酬體系的完善顯得頗為重要。而國(guó)內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，缺乏對(duì)內(nèi)的公平性，對(duì)外的清晰有效的市場(chǎng)定位和外部均衡的設(shè)定；對(duì)個(gè)體的激勵(lì)性也...
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《薪酬設(shè)計(jì)》
課程摘要：薪酬設(shè)計(jì)講師：陳琦 【課程收益】1、 務(wù)實(shí)、高效的了解并實(shí)施工作崗位分析2、 提升管理者在薪酬績(jī)效管理中的參與度3、 掌握薪酬包設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略整合方法4、 掌握通過固定與浮動(dòng)薪酬有針對(duì)性的推進(jìn)管理改善5、 了解薪酬設(shè)計(jì)的整體薪酬體系的新趨勢(shì)6、 開啟心智轉(zhuǎn)變 【授課方式】? 工作實(shí)務(wù)案例的分享及研討（團(tuán)體討論...
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《戰(zhàn)略績(jī)效管理－高級(jí)》
課程摘要：戰(zhàn)略績(jī)效管理－高級(jí)講師：陳琦 ［課程收益］1、 掌握戰(zhàn)略分解地圖的繪制方法2、 掌握績(jī)效管理流程3、 提示績(jī)效管理推行效果 ［課程對(duì)象］ 企業(yè)各層級(jí)管理者、人力資源管理者 ［課程時(shí)間］ 2天，6小時(shí)/天 ［課程內(nèi)容］第一講 描述戰(zhàn)略——戰(zhàn)略地圖的應(yīng)用一、 戰(zhàn)略如何幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)...
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《薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享》
課程摘要：薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享主講：白永亮 【課程介紹】薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)，好的薪酬體系設(shè)計(jì)，能夠?qū)T工起到激勵(lì)作用，能夠激勵(lì)員工在企業(yè)長(zhǎng)期很好的服務(wù)。同時(shí)，人工成本的控制又是企業(yè)發(fā)展過程中永恒的話題。如何在人工成本控制與員工薪酬激勵(lì)之間進(jìn)行平衡，是企業(yè)管理層亟需考慮的問題。隨著各地最低工...
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《新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制》
課程摘要：新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制 課程背景：在全球經(jīng)濟(jì)仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向由出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需，而出口轉(zhuǎn)內(nèi)需的關(guān)鍵在于擴(kuò)大內(nèi)部消費(fèi)，而作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關(guān)鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢(shì)必要在農(nóng)民工的收...
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《戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)系統(tǒng)實(shí)務(wù)》
課程摘要：戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)系統(tǒng)實(shí)務(wù)主講：艾博 【課程名稱】戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)系統(tǒng)實(shí)務(wù)【課程背景】“世上熙熙皆為利”，薪酬向來都是影響員工滿意度的核心，薪酬系統(tǒng)不科學(xué)是導(dǎo)致員工離職的核心原因，大部分企業(yè)在薪酬系統(tǒng)上存在以下問題：1. 來越入后職的工資越高2. 不發(fā)獎(jiǎng)金挺好，一發(fā)獎(jiǎng)金員工批量離職3. 長(zhǎng)期激...
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《薪酬管理實(shí)務(wù)》
課程摘要：薪酬管理實(shí)務(wù)主講：張成強(qiáng)【課程大綱】一、薪酬的基本概念1、薪酬是什么？2、薪酬的構(gòu)成3、薪酬的作用二、如何做好考勤管理？1、 考勤是什么？2、 如何做好考勤管理？3、 考勤管理的結(jié)果應(yīng)用三、工資的計(jì)算和發(fā)放以及特殊情況如何處理？1、 新員工入職2、 試用期及轉(zhuǎn)正3、 崗位調(diào)動(dòng)、薪酬調(diào)整及晉升4、 離職工資怎...
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