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薪酬管理的基本邏輯及操作實(shí)務(wù)
課程摘要：《薪酬管理的基本邏輯及操作實(shí)務(wù)》【課程背景】薪酬管理是所有企業(yè)上至高管，下至中基層員工都非常關(guān)注的一個(gè)問題，也是任何一位人力資源從業(yè)者都必須面對(duì)的一個(gè)問題。薪酬管理的成功與否，直接影響員工的工作熱情、工作成效及工作穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有至關(guān)重要的作用。但很遺憾的是，很多企業(yè)的薪酬...
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績(jī)效管理的底層邏輯
課程摘要：《績(jī)效管理的底層邏輯》 【課程背景】績(jī)效管理是現(xiàn)在幾乎每家企業(yè)都會(huì)采用的管理手段，但是很多管理人員對(duì)績(jī)效管理的底層邏輯了解的并不深刻，很多企業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)為“績(jī)效管理=績(jī)效考核”，認(rèn)為要想讓員工努力工作，就要在考核指標(biāo)上層層加碼。但是在績(jī)效考核實(shí)施一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)問題重重，最主要的現(xiàn)象有兩個(gè)：一、管理人員老好人...
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基于價(jià)值的薪酬與績(jī)效管理
培訓(xùn)收益：1、了解薪酬體系設(shè)計(jì)的背景與前景，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法及相關(guān)原則，避免運(yùn)作中的誤區(qū)； 2、基于企業(yè)的獨(dú)特環(huán)境出發(fā)，掌握崗位價(jià)值分析的方法、薪酬調(diào)查、市場(chǎng)定位、制定薪酬政策、制度及標(biāo)準(zhǔn)原則； 3、解決薪酬和績(jī)效設(shè)計(jì)的難點(diǎn)，內(nèi)外公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和體現(xiàn)個(gè)體貢獻(xiàn)；從企業(yè)戰(zhàn)略高度為企業(yè)制訂基于價(jià)值的薪酬與與績(jī)效管理體...
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企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì)
課程摘要：企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì)課程背景：企業(yè)的薪酬沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引不到優(yōu)秀人才，內(nèi)部崗位之間的薪酬差距不合理，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性，相同崗位員工沒有依據(jù)績(jī)效和能力定薪，體現(xiàn)不出差別。薪酬模式單一，沒有針...
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外有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)有公平性——戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)
課程摘要：外有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)有公平性——戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)課程背景：薪酬作為最重要的激勵(lì)手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從薪酬發(fā)展到心愁，如果操作不當(dāng)?shù)脑?，還有可能成為新仇...
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向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)3E薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)
課程摘要：向500強(qiáng)企業(yè)學(xué)3E薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)課程背景：由于行業(yè)背景不同，戰(zhàn)略不同，企業(yè)文化不同，企業(yè)所衍生出的薪酬和績(jī)效管理的方式方法也會(huì)是不同的。所以要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)相應(yīng)合理的薪資結(jié)構(gòu)。在薪資方面，目...
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全面薪酬與阿米巴經(jīng)營(yíng)激勵(lì) ----打造高績(jī)效組織
課程摘要：全面薪酬與阿米巴經(jīng)營(yíng)激勵(lì)----打造高績(jī)效組織 ----講師 徐棟梁UVCA時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵(lì)從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對(duì)...
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國有企業(yè)薪酬市場(chǎng)化管理與中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
課程摘要：國有企業(yè)薪酬市場(chǎng)化管理與中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) ----講師 徐棟梁十八大以來，國有企業(yè)深化改革進(jìn)入了攻堅(jiān)區(qū)。其中國企內(nèi)部分配機(jī)制的改革又成為國有企業(yè)改革的深水區(qū)與攻堅(jiān)區(qū)，如何設(shè)計(jì)既符合國有企業(yè)性質(zhì)，又能...
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薪酬激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)---突破人效困境
課程摘要：薪酬激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)---突破人效困境 ----講師 徐棟梁UVCA時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵(lì)從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對(duì)的一道重要命題。...
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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績(jī)效管理
課程摘要：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績(jī)效管理 ----講師 徐棟梁UVCA時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的深層次發(fā)展，員工個(gè)體價(jià)值崛起逐漸顯現(xiàn)，員工與企業(yè)的共生關(guān)系越發(fā)重要，基于價(jià)值創(chuàng)造與分享的伙伴關(guān)系成了新型互聯(lián)...
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