培訓(xùn)搜索引擎
管理心理學(xué)
《心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》
課程摘要：《心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》張礫勻 【課程目標(biāo)】普及心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，使員工們能夠了解一些生活中常用到的心理學(xué)知識(shí)，使自己能夠及時(shí)處理一些跟心理有關(guān)的問題，讓自己能夠愉快、順利地工作和生活。【課程時(shí)長】6個(gè)小時(shí)【課程大綱】 第一部分 概述（1小時(shí)）第一單元 研究對(duì)象和內(nèi)容第二單元 人的心理的本質(zhì)第三單元 心理學(xué)...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《新員工心理健康診斷與輔導(dǎo)》
課程摘要：《新員工心理健康診斷與輔導(dǎo)》講師經(jīng)：張礫勻 ------------------------------------------------------------------- 【課程背景】： 新員工入職會(huì)面臨職業(yè)定位、人際融入、崗位勝任等心理...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《企業(yè)兼職心理輔導(dǎo)員培訓(xùn)》
課程摘要：企業(yè)兼職心理輔導(dǎo)員培訓(xùn)講師：張礫勻n 課程背景組建一支具有專業(yè)度的企業(yè)兼職心理輔導(dǎo)師，是企業(yè)員工的福利。沒有心理學(xué)專業(yè)知識(shí)的人員，如何快速掌握心理輔導(dǎo)的知識(shí)和技巧，本課程以各種心理為基礎(chǔ)，系統(tǒng)地教授學(xué)員掌握改變自己和員工的心智模式及行為模式的技巧，掌握在情緒壓力管理、職業(yè)規(guī)劃、職場人際交往、家庭關(guān)系輔導(dǎo)、...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《逆商AQ的管理及提升》
課程摘要：《逆商AQ的管理及提升》講師：張礫勻【課程背景】 “逆商”是如何認(rèn)識(shí)逆境和戰(zhàn)勝逆境的能力。這是美國著名學(xué)者保羅.史托茲明教授提出的，他認(rèn)為：智商、情商固然重要，但人生成功的程度取決于“逆商”的高低，法國大作家巴爾扎克說過：“苦 難對(duì)于天才是一塊墊腳石，對(duì)于能人是一筆財(cái)富，而對(duì)于弱者則是萬丈深淵?！蹦婢筹@示高...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《管理心理學(xué)》
課程摘要：《管理心理學(xué)》大綱課程背景：“企”無“人”則“止”。作為一名企業(yè)的管理人員，我們的主要職能是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，影響我們管理績效的有老板、同事、被管理者、工作要求及我們自己五個(gè)因素，這都是跟人有關(guān)的因素，所以作為一名企業(yè)管理層，如何管好人、管好自己、提升自己的管理績效，我們就需要掌握一定的管理心理...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)》
課程摘要：《員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)》課程一. 課程背景伴隨著中國近年來經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和大環(huán)境的影響，國內(nèi)企業(yè)尤其是制造行業(yè)更是面臨著挑戰(zhàn)與多重壓力。突出表現(xiàn)出以下幾點(diǎn)特征：1、 新員工快速大量涌入，沖擊企業(yè)多年比較穩(wěn)定的體系2、 老員工大量被晉升，責(zé)任更重，壓力增加，自身也需求調(diào)試改善3、 帶好隊(duì)伍、在崗輔導(dǎo)和關(guān)懷...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《職場心理疏導(dǎo)技巧》
課程摘要：職場心理疏導(dǎo)技巧張礫勻老師 【課程背景】職場和生活中的情緒和壓力如果不能得到及時(shí)梳理，會(huì)造成大家出現(xiàn)身心亞健康狀態(tài)，或者直接導(dǎo)致大家出現(xiàn)心理障礙和慢性疾病，同時(shí)也會(huì)造成大家工作績效下降、人際氛圍不良、不能順利完成工作任務(wù)等現(xiàn)象。當(dāng)這種情況出現(xiàn)后，就會(huì)降低大家的生活品質(zhì)，如果不及時(shí)調(diào)整就會(huì)出現(xiàn)惡性循環(huán)，讓生活...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《企業(yè)員工心理輔導(dǎo)技能實(shí)操培訓(xùn)》
課程摘要：《企業(yè)員工心理輔導(dǎo)技能實(shí)操培訓(xùn)》張礫勻 【課程目標(biāo)】長期運(yùn)作后，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)員工專有的“心理咨詢輔導(dǎo)隊(duì)伍”，使員工能夠及時(shí)維護(hù)身心健康，提高員工的幸福感和工作績效，在企業(yè)內(nèi)部形成一種和諧積極的工作氛圍?！菊n程時(shí)長】6小時(shí)X10天 第一階段《進(jìn)行員工心理輔導(dǎo)的必要知識(shí)、技巧及心態(tài)》 【課程目標(biāo)】幫助心理...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》
課程摘要：《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》張礫勻 【課程目標(biāo)】從現(xiàn)代人力資源的觀點(diǎn)出發(fā)，圍繞著人力資源的管理和開發(fā)的八項(xiàng)基本職能展開，結(jié)合日常的工作實(shí)踐或企業(yè)案例，使學(xué)員深刻理解和靈活運(yùn)用一些行為科學(xué)特別是心理學(xué)的概念、原理及方法，實(shí)現(xiàn)輕松快樂的管理氛圍。【授課形式】理論、體驗(yàn)、分析、現(xiàn)場咨詢結(jié)合式授課【授課時(shí)長】3...
內(nèi)訓(xùn)詳情
《管理心理學(xué)》
課程摘要：管理心理學(xué)課程大綱 【課程簡介】作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，傳統(tǒng)的按照管人理事，規(guī)章制度，績效目標(biāo)的管理模式越來越難以適應(yīng)現(xiàn)在的管理環(huán)境，員工消極工作、離職率高、執(zhí)行力低下已經(jīng)成為常態(tài)，這個(gè)現(xiàn)象讓很多傳統(tǒng)方式的管理者感到困惑和苦惱。而目前的“情商領(lǐng)導(dǎo)力”注重員工自發(fā)工作的驅(qū)動(dòng)力，信息傳遞上傳下達(dá)，讓戰(zhàn)略和計(jì)劃能落...
內(nèi)訓(xùn)詳情
