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勞動法
新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務
課程摘要：新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務前 言隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手...
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勞動合同法下的用工管理（問題）
課程摘要：勞動合同法下的用工管理（問題）第一章 入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發(fā)布應遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應注意哪些問題？...
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勞動用工政策與法律風險防范
課程摘要：勞動用工政策與法律風險防范 ----講師 徐棟梁培訓對象：企業(yè)各級管理人員、儲備干部、HR人員授課方式：課堂講授60%+案例分析30%+小組討論10%課程時間：1-2天（6-12小時）課程大綱：第一部分 招聘錄用員工風險...
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維護女工權益，擁有精彩人生 ——女工情，與法行
課程摘要：維護女工權益，擁有精彩人生——女工情，與法行主講： 李令秀律師【課程背景】社會發(fā)展離不開婦女，國家建設離不開婦女，各企業(yè)單位都應該也必須把維護女工的合法權益作為工作的重點， 維護女職工合法權益與特...
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人力資源全程法律實操與風險防范
課程摘要：一、招聘錄用與入職管理內(nèi)容大綱：1、招聘廣告與入職條件2、錄用通知的發(fā)放3、擬錄用員工的入職審查和管理4、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？5、員工拒簽合同如何處理？6、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理...
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勞動用工法律風險解析
課程摘要：第一部分：勞動合同概述1．勞動關系與民事雇傭關系或勞務關系的區(qū)別2. 離退休人員被用人單位聘用或者被返聘是否需要簽訂勞動合同？3. 訂立勞動合同應遵循哪些基本原則？4. 用人單位制定和完善規(guī)章制度的重大意...
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勞動用工法律法規(guī)
課程摘要：1.勞務派遣公司使用問題（1）本、外地勞動派遣公司在進行勞動爭議仲裁的區(qū)別（2）勞務派遣公司應具備的相關資質(zhì)2.用人單位對勞動者經(jīng)濟處罰的問題（1）在何種情況下允許用人單位對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰？（2）...
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推進依法治國加強企業(yè)法治 落實依法用工的風險防范與管控
課程摘要：課程背景：中共十八屆四中全會審議通過了《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。依法治國成為中國大力推進法治進程的主題詞?？梢灶A見的是，對企業(yè)而言，依法治企成為呼之欲出的重大改革命題和緊...
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新《勞動合同法》解讀
培訓收益：掌握了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響、、、
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