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《3D領(lǐng)導(dǎo)力》
課程摘要：戰(zhàn)略突破 企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)的中樞神經(jīng)管理— -- 3D領(lǐng)導(dǎo)力 n 課程背景與課程特色這不是一門普通的領(lǐng)導(dǎo)力課程。您首先必須思考，企業(yè)成長(zhǎng)最關(guān)鍵的原動(dòng)力是什么？毫無(wú)疑問(wèn)的，企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展需要各種資源，當(dāng)然，資源越豐富越好；但是，不要忘記了，所有的事情都是人做的，不論您有再多的資...
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《團(tuán)隊(duì)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬》
課程摘要：團(tuán)隊(duì)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬《團(tuán)隊(duì)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸，通過(guò)獨(dú)特創(chuàng)新設(shè)計(jì)的沙盤模擬，讓參與學(xué)員收獲體驗(yàn)、獲得領(lǐng)悟，產(chǎn)生改變。讓學(xué)員不僅知道而且會(huì)做。 【課程效益】? 認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作的重要性，使自己個(gè)人...
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《領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力》
課程摘要：領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力課程大綱（兩天）徐培杰領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力，它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，常規(guī)質(zhì)量的去完成任務(wù)，并且樂(lè)意這么做。 領(lǐng)導(dǎo)力作為社會(huì)交互作用的一種要素，是一種復(fù)雜的活動(dòng)，它包括：影響的過(guò)程同為領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的行動(dòng)者一系列可能的結(jié)果 - 目標(biāo)的完成、個(gè)體對(duì)目標(biāo)承諾的實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)以及組織文化的提高。...
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《NLP領(lǐng)導(dǎo)力智慧》
課程摘要：NLP領(lǐng)導(dǎo)力智慧（精華班） —認(rèn)識(shí)人、了解人、你將無(wú)所不能 課程價(jià)值：一套只要還活著的人都應(yīng)該知道的課程，一套被譽(yù)為人類智慧DNA的課程，一套徹底揭開人類溝通密碼的課程，一套揭開人類大腦的使用手冊(cè)的課程，一套讓企業(yè)管理者輕松的課程，一套讓你輕松賺更多錢的課程，一套讓全家人開心一輩子的課程，一...
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《成果領(lǐng)導(dǎo)》
課程摘要：成果領(lǐng)導(dǎo)課程時(shí)間：一天課程邏輯：成果領(lǐng)導(dǎo)，不是一種自上而下的追責(zé)，而是全員自下而上不僅對(duì)過(guò)程，更是對(duì)最終成果的自發(fā)負(fù)責(zé)。當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)以此作為文化和執(zhí)行準(zhǔn)則，將極大的激發(fā)員工的能動(dòng)性與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我們認(rèn)為：可以由以下步驟，習(xí)得成果領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)。第一章：認(rèn)識(shí)成果領(lǐng)導(dǎo)1. 什么是成果領(lǐng)導(dǎo)1) ...
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《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升》
課程摘要：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升 課程簡(jiǎn)介：“缺的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)力”！環(huán)境變化越來(lái)越快，人越來(lái)越有個(gè)性化的訴求，傳統(tǒng)的管理思想和方法越來(lái)越不適應(yīng)組織的要求，復(fù)雜多變的新時(shí)代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力！但在當(dāng)下中國(guó)，無(wú)論理論上還是實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力，掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法，大幅提升自身...
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《領(lǐng)導(dǎo)力的十二項(xiàng)修煉》
課程摘要：領(lǐng)導(dǎo)力的十二項(xiàng)修煉課程簡(jiǎn)介：“缺的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)力”！環(huán)境變化越來(lái)越快，人越來(lái)越有個(gè)性化的訴求，傳統(tǒng)的管理思想和方法越來(lái)越不適應(yīng)組織的要求，復(fù)雜多變的新時(shí)代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力！但在當(dāng)下中國(guó)，無(wú)論理論上還是實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。管理學(xué)家劉瀾曾評(píng)價(jià)：現(xiàn)在市場(chǎng)上流行的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，絕大多數(shù)都和真正的領(lǐng)導(dǎo)力不相...
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《領(lǐng)導(dǎo)情商與智慧》
課程摘要：領(lǐng)導(dǎo)情商與智慧 課程簡(jiǎn)介：“缺的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)力”！環(huán)境變化越來(lái)越快，人越來(lái)越有個(gè)性化的訴求，傳統(tǒng)的管理思想和方法越來(lái)越不適應(yīng)組織的要求，復(fù)雜多變的新時(shí)代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力！但在當(dāng)下中國(guó)，無(wú)論理論上還是實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力，掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法，大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力...
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《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革領(lǐng)導(dǎo)力》
課程摘要：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革領(lǐng)導(dǎo)力【課程簡(jiǎn)介】《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革領(lǐng)導(dǎo)力》在系統(tǒng)化分析移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人的挑戰(zhàn)基礎(chǔ)上，基于對(duì)于大量企業(yè)中高層管理人員的量化調(diào)研分析基礎(chǔ)上，針對(duì)性提出了在變革時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力所遭遇的挑戰(zhàn)根源，及領(lǐng)導(dǎo)力的持續(xù)提升之道。本課程的所有診斷、分析與對(duì)策，完全建立在對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的量化分析...
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《熔爐領(lǐng)導(dǎo)力》
課程摘要：熔爐領(lǐng)導(dǎo)力：如何在充滿不確定性的變革環(huán)境中，把職業(yè)成長(zhǎng)中的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為卓越領(lǐng)導(dǎo)力源泉【課程簡(jiǎn)介】本課程《熔爐領(lǐng)導(dǎo)力》的研究與開發(fā)超過(guò)三年。熔爐，指的是在人的一生中，對(duì)人構(gòu)成極大考驗(yàn)，并帶來(lái)顯著變化的關(guān)鍵性事件。該課程調(diào)研超過(guò)100名企業(yè)家、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)其遭遇過(guò)的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)進(jìn)行定量的、系統(tǒng)化的分析。研...
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