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互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)值
課程摘要：《互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)值》主講：韓迎娣【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)代表著先進(jìn)的生產(chǎn)力，也代表著開放、平等、共享等先進(jìn)的文化和價(jià)值觀，但同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司總是出現(xiàn)一些奇葩的人，說(shuō)一些奇葩的話，做一些奇葩的事。這些事讓人不得不懷疑，互聯(lián)網(wǎng)公司有文化嗎？這些公司的文化和價(jià)值觀真的有它們自己以為的那么強(qiáng)大嗎？除了99...
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聚心聚力-企業(yè)文化的力量
課程摘要：聚心聚力-企業(yè)文化的力量主講：方鶯老師 【課程背景】 哈佛商學(xué)院教授約翰?P.科特和詹姆斯?L.赫斯克特通過(guò)10年跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，重視與不重視企業(yè)文化的公司之間，總收入平均增長(zhǎng)率相差516%，公司股價(jià)相差11倍?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭谷歌（Google）是一家神奇的公司，其“不作惡”的企業(yè)文化伴隨谷...
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以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化與管理
課程摘要：攜手共進(jìn)、筑夢(mèng)未來(lái)以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化與管理竇毅【課程背景】在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境里，企業(yè)的處境往往是不進(jìn)則退。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要全體員工的努力與付出。為此，塑造以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化，是很多企業(yè)管理者的現(xiàn)實(shí)選擇。可是，企業(yè)管理層的思想并不等于全體員工的思想，如何將以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化深入人心？如何通...
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華為企業(yè)文化及其建設(shè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
課程摘要：文化為魂、管理為體華為企業(yè)文化及其建設(shè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)竇毅【課程背景】為什么有的企業(yè)員工以企業(yè)為榮而有的則并非如此？為什么有的企業(yè)員工之間可以高效合作而有的則不然？這些看不見的軟實(shí)力，來(lái)自于企業(yè)文化。對(duì)于優(yōu)秀的企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化就是企業(yè)之魂，并讓企業(yè)更有凝聚力。與此同時(shí)，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化又虛無(wú)縹緲，看不見、摸...
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解密華為的企業(yè)文化
課程摘要：解密華為的企業(yè)文化丁守海 一、華為為什么重視企業(yè)文化建設(shè)？1、建設(shè)企業(yè)文化，是每個(gè)志存高遠(yuǎn)企業(yè)的必修課2、隨著員工不斷擴(kuò)編，迫需把“散兵游勇”改造為行動(dòng)一致的“正規(guī)軍”3、企業(yè)文化是一種共享價(jià)值觀和行動(dòng)理念，有利于打造員工的行動(dòng)合力4、案例：《華為人報(bào)》談華為文化 二、狼性文化，拼搏意識(shí)1、沒(méi)有拼搏，何來(lái)擴(kuò)...
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企業(yè)文化與核心價(jià)值觀建設(shè)
課程摘要：如何練好文化肌肉給企業(yè)發(fā)展賦能企業(yè)文化與核心價(jià)值觀建設(shè)主講老師： 陳萍萍 【課程背景】有些企業(yè)在面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的工作時(shí)，會(huì)提出這樣的問(wèn)題，“企業(yè)文化有用嗎？能給企業(yè)帶來(lái)效益嗎？如何衡量？” “我們是中小企業(yè)，生存活下去才是王道，文化建設(shè)是大公司的事情，目前還顧不到?！?或者“我們沒(méi)有進(jìn)行什么企業(yè)文化建設(shè)，...
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企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與高效落地工作坊
課程摘要：《企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與高效落地工作坊》課程大綱 【課程背景】 隨著數(shù)字時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。AI、大數(shù)據(jù)、智能化開始廣泛的走進(jìn)企業(yè)，應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)制造過(guò)程，在人才招聘、人才發(fā)展和人才管理等方面也開始發(fā)揮著重要作用。從大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，隨著數(shù)字化滲透速度的加快，行業(yè)之間...
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數(shù)字時(shí)代下的企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與高效落地方法
課程摘要：《數(shù)字時(shí)代下的企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與高效落地方法》課程大綱 【課程背景】 隨著數(shù)字時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。AI、大數(shù)據(jù)、智能化開始廣泛的走進(jìn)企業(yè)，應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)制造過(guò)程，在人才招聘、人才發(fā)展和人才管理等方面也開始發(fā)揮著重要作用。從大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，隨著數(shù)字化滲透速度的加快...
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讓企業(yè)文化落地，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展
課程摘要：讓企業(yè)文化落地，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 課程背景：面對(duì)當(dāng)前極具壓力的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)，內(nèi)部的產(chǎn)品創(chuàng)新、管理優(yōu)化與變革都必須加強(qiáng)，而唯有文化，需要堅(jiān)守、需要落地、需要發(fā)揮出它更強(qiáng)的感召力。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必有蘊(yùn)藏于內(nèi)的優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)成長(zhǎng)的根本原因。資源是會(huì)枯竭的，唯有文化生生...
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思行合一：讓企業(yè)文化“活”起來(lái)
課程摘要：思行合一：讓企業(yè)文化“活”起來(lái)課程背景：你是否發(fā)現(xiàn)組織每位員工能力很強(qiáng)，但整體凝聚力卻很弱，組織如同一盤散沙.你是否發(fā)現(xiàn)，組織在瘋狂追求利潤(rùn)或高增長(zhǎng)時(shí)，有些員工放棄了曾經(jīng)堅(jiān)守的道德底線。你是否發(fā)現(xiàn)，組織內(nèi)部協(xié)作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)相互拆臺(tái)、相互抵毀。……諸如此類事件發(fā)生，在很大概率上告訴我們組織文化建設(shè)出現(xiàn)了問(wèn)題，這...
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