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提高員工忠誠度——新生代員工輔導與激勵
課程摘要：提高員工忠誠度——新生代員工輔導與激勵 課程背景：當越來越多的95后、00后新生代逐漸步入職場，不可否認的是他們正成為當下企業(yè)的主要生力軍。這些新生代們，有些已成為企業(yè)的精英員工，有些則成為了企業(yè)管理團隊中的骨干成員，他們正用自己的新生代思維和力量，為企業(yè)開創(chuàng)出新的天地。然則，面對與新生代打交道的過程所產生...
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卓越輔導
課程摘要：《卓越輔導》 課程介紹： 在今日競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)無法一再承受員工總是在嘗試與錯誤中摸索，但要員工自覺改善并不容易，因此主管必須知道如何有效的指導以幫助員工進步。然而，幾乎每天都在發(fā)生的輔導行為是否都有效果呢？毫不夸張的說，有很多輔導甚至起到了反作用。一次卓越的輔導與前期診斷、輔導方式、后...
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員工輔導與激勵
課程摘要：《員工輔導與激勵》 關鍵詞：員工輔導；下屬成長；激發(fā)潛能；承擔責任課程背景:如何有效的輔導下屬，如何讓員工承擔責任？如何讓管理者從“忙、茫、盲”的工作狀態(tài)中走出來？如何不花錢就能實現(xiàn)對員工的有效激勵？如何解決上司忙而無功、下屬沒有成長這一老生常談的問題？如何讓員工從“讓我做”變成“我要做”?如何讓自己的優(yōu)秀...
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四環(huán)節(jié)教你如何練習“員工關系”基本功
課程摘要：四環(huán)節(jié)教你如何練習“員工關系”基本功 【課程背景】員工關系是組織及管理者與所屬員工之間的關系。員工關系管理則是基于社會交換理論、心理契約理論、組織承諾理論而進行的旨在完善員工和組織的情感關系，從而達到吸引、留住、開發(fā)員工的重要舉措。本課程從新員工入職引導、風險規(guī)避、新員工成長跟蹤、職業(yè)生涯規(guī)劃及離職方面進行...
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輔導藝術
課程摘要：輔導藝術 培訓管理人才培養(yǎng)課程 講師：周煒博 在我們實施管理過程中，每位管理者追求的目標是一致的都希望下屬能夠主動接受管理并把組織績效提升當作己任。但是管理學中的“猴子理論”指出：當管理者不能有效地培育下屬使之快速成長，那么管理者就無法擺脫救火隊員的角色，管理也就無法順暢，績...
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新生代員工管理智慧-內外兼修與新員工帶教
課程摘要：《新生代員工管理智慧-內外兼修與新員工帶教》賦能銀行管理-課程大綱【課程背景】 新生代的員工已成為企業(yè)的關鍵力量，然而對著VUCA時代+移動互聯(lián)網時代+后疫情時代；越來越多新生代員工擁有著獨特的職業(yè)特質和多元的職業(yè)價值取向，當下時代每名銀行人在步入行廳不同階段過程中，整體職業(yè)化能力尤為重要。步入銀行后面臨...
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知人擅帶——新員工導師輔導技巧
課程摘要：知人擅帶——新員工導師輔導技巧【課程背景】企業(yè)內部導師制項目的成功與否，很大程度上取決于導師的意愿和技能。本課程會通過測評、案例、引導等方式，幫助導師意識到自身職業(yè)發(fā)展的價值及角色定位。通過對導師輔導風格的線上測評，了解自己輔導風格，有意識的進行調整、轉換，以匹配學徒的學習風格，增加輔導的有效性。同時教會導...
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員工管理
課程摘要：員工管理【課程背景】企業(yè)發(fā)展無論到任何階段都離不開專業(yè)人力資源從業(yè)者的價值付出。因此，人力資源管理對組織的價值貢獻可見一斑。但現(xiàn)實中，很多人力資源管理從業(yè)者并不是科班出身，也沒有經過專業(yè)的學習與實踐訓練，因此，他們工作時力不從心，甚至為企業(yè)帶來了用工風險。人力資源意向從業(yè)者如何在崗位競爭壓力如此巨大的局勢中...
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《向下管理的方法》
課程摘要：《向下管理的方法》課程大綱課程目的與收獲當你是一個人時，你的成功與你自己有關；當你是一個團隊領導者時，你的成功則與你的下屬有關。市場競爭的加劇，員工年齡、個性、層次的多元化，給員工管理帶來了更多的...
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《部屬培養(yǎng)與激勵》
課程摘要：《部屬培養(yǎng)與激勵》課綱主講老師:何邊中科院心理研究所 管理心理學博士 日本產業(yè)訓練協(xié)會MTP認證講師 課程受眾:高中基層管理人員、儲備干部課程時間:2天授課方式:案例討論＋角色扮演＋視頻學習＋問題解答＋精...
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